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L'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, vient remplacer tous les entretiens et bilans réalisés dans l'entreprise (hors entretien d’évaluation), en étant davantage orienté sur les possibilités d'évolution en termes de qualification et d'emploi. Il doit faire l'objet d'une formalisation écrite allégée. Tous les 6 ans, il doit donner lieu à un état récapitulatif du parcours professionnel permettant de faire le point sur les évolutions professionnelles à partir d'éléments objectivables

- Entretiens réalisés

- Actions de formation suivies

- Evolutions salariales ou professionnelles

- VAE ou certifications obtenues par le salarié

Découvrer dans notre section téléchargement, nos 2 guides (réussir l'entretien professionnel version employeur et salarié)

Question formation
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